职位描述
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职位描述:
1、根据集团政策,完善物业公司绩效、薪酬、福利、管理体系,梳理、优化相关制度、工作流程;
2、组织开展集团的绩效考核,分析市场薪酬数据,拟订合理的薪酬绩效方案以及绩效调整实施办法;
3、组织绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,编写相关分析报告;
4、负责公司人力成本预算的制定、调整及管控,提出合理化审批意见;
5、制定员工定薪、福利、激励政策、绩效考核、员工关怀的方案;开通员工申诉、员工沟通的有效渠道。
任职要求:
1、30-38 岁人力资源或相关专业,本科以上学历;
2、5 年以上人力资源工作经验,其中绩效管理经验不低于 3 年;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作严谨,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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1、根据集团政策,完善物业公司绩效、薪酬、福利、管理体系,梳理、优化相关制度、工作流程;
2、组织开展集团的绩效考核,分析市场薪酬数据,拟订合理的薪酬绩效方案以及绩效调整实施办法;
3、组织绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,编写相关分析报告;
4、负责公司人力成本预算的制定、调整及管控,提出合理化审批意见;
5、制定员工定薪、福利、激励政策、绩效考核、员工关怀的方案;开通员工申诉、员工沟通的有效渠道。
任职要求:
1、30-38 岁人力资源或相关专业,本科以上学历;
2、5 年以上人力资源工作经验,其中绩效管理经验不低于 3 年;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作严谨,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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工作地点
地址:南昌
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
新力物业集团有限公司
- 房地产服务
- 1000人以上
- 公司性质未知
- 海棠路33号